Την ισχυρή δέσμευση του Δήμου Αθηναίων για μια συμπεριληπτική αγορά εργασίας επιβεβαίωσε η επιτυχία των «Ημερών Εργασιακής Διασύνδεσης», που πραγματοποιήθηκαν στις 18 και 19 Μαρτίου στο Σεράφειο. Στο πλαίσιο του «Μήνα Εξοικείωσης με την Αναπηρία», δεκάδες επιχειρήσεις και εκατοντάδες υποψήφιοι στο φάσμα του αυτισμού, λήπτες υπηρεσιών ψυχικής υγείας ή με άλλες αναπηρίες, συναντήθηκαν με στόχο τη μετατροπή μιας θεσμικής πρωτοβουλίας σε ουσιαστική ευκαιρία επαγγελματικής ένταξης.
Η Εντεταλμένη Δημοτική Σύμβουλος Προσβασιμότητας, Έλενα Μαντζαβίνου, δήλωσε “Είμαστε πολύ περήφανοι και χαρούμενοι με την επιτυχία που είχε το διήμερο μας εργασιακής συμπερίληψης για άτομα με αναπηρία. Για δεύτερη χρονιά, στο πλαίσιο του Μαρτίου, μήνα εξοικείωσης και δράσεων για την αναπηρία, φέραμε κοντά ωφελούμενους, εταιρείες και φορείς. Επιμένουμε να επενδύουμε στην εργασιακή ένταξη, ατόμων με αναπηρία. Στην δυνατότητα δηλαδή, για αυτόνομη, ανεξάρτητη ζωή”.
Η δράση υλοποιήθηκε από τον Δήμο Αθηναίων μέσω της στρατηγικής συνεργασίας με ένα ευρύ δίκτυο εξειδικευμένων φορέων, το οποίο περιλαμβάνει:
- Το Δίκτυο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης ΕΓΥΑ(υλοποιείται από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Κοινωνικών Συνεταιρισμών Περιορισμένης Ευθύνης – ΠΟΚοιΣΠΕ).
- Τον Ελληνικό Σύλλογο για το Σύνδρομο Asperger (Ελ.σ.σ.Α)μέσω του προγράμματος JobsLink.
- Τον οργανισμό Nevronas.
- Την ΑΜΚΕ «Συλλογικότητα Βοήθειας Συνανθρώπων μας στην Πετρούπολη».
Καθοριστική για την επιτυχία του διημέρου ήταν η συμβολή του Job Center του Δήμου Αθηναίων, το οποίο παρείχε εξατομικευμένες υπηρεσίες εργασιακής συμβουλευτικής και διασύνδεσης με την αγορά εργασίας, υποστηρίζοντας έμπρακτα τους υποψηφίους σε κάθε στάδιο της διαδικασίας.
Απολογιστικά Στοιχεία και Αξιολόγηση της Δράσης
Η διοργάνωση σημείωσε σημαντική ανταπόκριση, με τη συμμετοχή περισσότερων από 250 υποψηφίων και 19 επιχειρήσεων. Συνολικά πραγματοποιήθηκαν 651 συνεντεύξεις εργασίας, εκ των οποίων οι 497 αφορούσαν άτομα στο φάσμα του αυτισμού ή λήπτες υπηρεσιών ψυχικής υγείας και οι 154 άτομα με κινητικές, ακουστικές ή άλλες αναπηρίες. Ήδη έχουν καταγραφεί οι πρώτες προτάσεις για άμεση ή μελλοντική συνεργασία.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε από τους εργοδότες στο υψηλό εκπαιδευτικό επίπεδο των συμμετεχόντων. Ενδεικτικά, από τους υποψηφίους του Συλλόγου Asperger, το 12% κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο και το 36% είναι απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ενώ αντίστοιχα υψηλά προσόντα παρουσίασαν οι υποψήφιοι από το Δίκτυο ΕΓΥΑ και τον οργανισμό Nevronas.
Η αξιολόγηση από τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις αναδεικνύει την αποτελεσματικότητα της πρωτοβουλίας: το 87,5% δήλωσε άμεσο ενδιαφέρον για περαιτέρω συνεργασία, ενώ το 62,5% βαθμολόγησε την ποιότητα των υποψηφίων ως «εξαιρετική». Σχετικά με την πρόθεση πρόσληψης, το 25% των εταιρειών εκδήλωσε ενδιαφέρον για άμεση ένταξη υποψηφίων και το 50% για πρόσληψη σε επόμενο στάδιο.
Το θετικό πρόσημο της δράσης υπογραμμίζει τη σταθερή δέσμευση της δημοτικής αρχής για την προώθηση της ισότιμης πρόσβασης στην εργασία και την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής. Εκφράζονται θερμές ευχαριστίες προς τους συνεργαζόμενους φορείς, τις επιχειρήσεις και όλους τους συμμετέχοντες που συνέβαλαν καθοριστικά στην υλοποίηση αυτής της πρωτοβουλίας.
