Στις 31 Δεκέμβρη 2019 έληξαν οι διετείς συμβάσεις έργου των εργαζόμενων στο πρόγραμμα στέγασης προσφύγων σε κατοικίες στην Αθήνα, με τη σύμβαση ανάμεσα στην ΕΑΤΑ και την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες. Αντίστοιχη διαδικασία έγινε και στον Δήμο Ν.Φιλαδέλφειας-Ν.Χαλκηδόνας όπου η δημοτική αρχή μέσω της Κοινωφελούς Επιχείρησης προχώρησε σε απολύσεις-αντικαταστάσεις 11 εργαζόμενων. Σε έκτακτη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου Ν.Φιλαδέλφειας-Ν.Χαλκηδόνας, η δημοτική αρχή Βούρου μειοψήφησε και καλείται να ανακαλέσει τις απολύσεις.

Στην ΕΑΤΑ ανανεώθηκαν όλες οι συμβάσεις έργου πλην μιας εργαζόμενης, για την οποία η υποδιευθύντρια του προγράμματος κυρία Μαρία Μαλαπέτσα εισηγήθηκε την απόλυση για ανυπόστατους λόγους “ειρωνικής συμπεριφοράς” προς το πρόσωπο της! Η θέληση της εργαζόμενης να παραμείνει στην εργασία εκδηλώθηκε και προς την πρόεδρο της ΕΑΤΑ κυρία Δασκαλάκη.

Η συγκεκριμένη υποδιευθύντρια είχε προκαλέσει ζητήματα και στο παρελθόν με αποτέλεσμα την παρέμβαση της διοίκησης ώστε να σταματήσουν οι μεθοδεύσεις της σε βάρος των εργαζόμενων. Η νέα δημοτική αρχή Μπακογιάννη, με τις αλλαγές στην διοίκηση, οφείλει να ανακαλέσει την απόλυση αμέσως και να καλέσει την εργαζόμενη σε συζήτηση για την συνέχιση της απασχόλησης της στην στέγαση των προσφύγων.

Η παροχή υπηρεσιών στέγασης σε πρόσφυγες, ασυνόδευτους ανηλίκους και φτωχούς άστεγους χρειάζεται να περάσει 100% στο δημόσιο και στους Δήμους με προσλήψεις μονίμου προσωπικού και μονιμοποίηση όλων όσων απασχολούνται σήμερα, όπως στην περίπτωση των 86 εργαζόμενων στο πρόγραμμα ΕΑΤΑ-Ύπατης Αρμοστείας.